­čÄőP├╝f Bilgiler -01 ­čôî─░┼č Analizi

─░┼č Analizi

hr-building-organizations-future­čôîTan─▒m─▒:
─░┼čletme b├╝nyesinde yer alan t├╝m g├Ârev ve sorumluluklar─▒n, i┼čin yap─▒ld─▒─č─▒ ortam─▒n, i┼č g├Ârenin ta┼č─▒mas─▒ gerekli niteliklerin ara┼čt─▒r─▒lmas─▒ ve belgelenmesi s├╝recidir.
­čôî Hedefi:
En k─▒sa tan─▒m─▒ ile kimin ne i┼č yapt─▒─č─▒n─▒n tespit edilmesidir.─░nsan kaynaklar─▒ s├╝re├žlerinin temel yap─▒ ta┼č─▒n─▒ olu┼čturmaktad─▒r.
­čôîDikkat:
S├╝recin uzman bir i┼č analisti taraf─▒ndan y├Ânetilmesi, i┼čletme y├Âneticilerinin destek vermesi ve analiz sonucunda ├ž─▒kan verilerin (i┼č tan─▒mlar─▒, i┼č gerekleri) d├╝zenli olarak revize edilmesi gerekmektedir.


Hatice Bulut

─░nsan Kaynaklar─▒ Dan─▒┼čman─▒ & E─čitmen

Payla┼čmak ister misiniz?Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Yorum Yap─▒n

E-posta hesab─▒n─▒z yay─▒mlanmayacak. Gerekli alanlar * ile i┼čaretlenmi┼člerdir

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On Linkedin