­čÄőP├╝f Bilgiler -05 ­čôî Personel Devir Oran─▒

Personel Devir Oran─▒ (Bir di─čer ifade ile i┼č g├╝c├╝ devir oran─▒)

457744-3-4-0ab59­čôîTan─▒m─▒:┬á┬áBelirli bir d├Ânemde bir ┼čirkette ├žal─▒┼čanlar─▒n i┼če giri┼č-├ž─▒k─▒┼č devir oran─▒d─▒r.

­čôîForm├╝ller:┬áTurnover= (Toplam i┼čten Ayr─▒lan Personel Say─▒s─▒/ Ortalama ├çal─▒┼čan Say─▒s─▒)*100

Ortalama ├çal─▒┼čan Say─▒s─▒ = [(D├Ânem Ba┼č─▒ndaki Tam Zamanl─▒ ├çal─▒┼čan Say─▒s─▒) + (D├Ânem Sonundaki Tam Zamanl─▒ ├çal─▒┼čan Say─▒s─▒)]/2

(Ortalama al─▒n─▒rken kombinasyonlar bak─▒lmak istenen zamana g├Âre de─či┼čiklik g├Âsterebilir.)

­čôîNe i┼če yarar:┬á Oran─▒n y├╝ksek olmas─▒ personel maliyetlerinin artm─▒┼č oldu─čunun en ├Ânemli g├Âstergesidir. Yan─▒ s─▒ra i├ž i┼čleyi┼č, oryantasyon, i┼č ba┼č─▒ e─čitimleri, tak─▒m arkada┼člar─▒ ile uyum, liderlerin ├Ânderli─či gibi konularda zafiyetler olabilece─čini i┼čaret etmektedir. Turnover oran─▒ ayn─▒ zamanda insan kaynaklar─▒ performans kriterlerinden bir tanesidir. ─░┼če al─▒m sistemindeki bo┼čluklar─▒ ve insan kaynaklar─▒n ├žal─▒┼čanlar─▒n─▒n i┼č y├╝k├╝ analizlerini ├Âl├žemeye ─▒┼č─▒k tutacakt─▒r.

­čôîDikkat: Form├╝l├╝n┬ád├╝zenli bir rapor i├žinde her ay tutuluyor olmas─▒ kurumun izlenmesi a├ž─▒s─▒ndan ├Ânemlidir. Ancak d├Ânemsel bakmak isteyen firmalar i├žin ├žal─▒┼čan say─▒lar─▒n─▒ yazacaklar─▒ alana mevcut ├žal─▒┼čan say─▒s─▒n─▒ de─čil ortalama ├žal─▒┼čan say─▒s─▒n─▒ yazmalar─▒ ├Ânemli bir p├╝f noktas─▒d─▒r.┬áBu rapora ek olarak i┼čten ayr─▒lma nedenlerinin de incelenmesinde fayda vard─▒r.

Hatice Bulut

─░nsan Kaynaklar─▒ Dan─▒┼čman─▒ & E─čitmen

Payla┼čmak ister misiniz?Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Yorum Yap─▒n

E-posta hesab─▒n─▒z yay─▒mlanmayacak. Gerekli alanlar * ile i┼čaretlenmi┼člerdir

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On Linkedin