Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂
Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu tavsiye ederim.
Eh, şimdi de, taze bitmiş sunumum ardından, konu ile ilgili notlarımdan derlediğim bir makale yazabilmek için, bilgisayar başına geçtim.
Sunumu hazırlarken faydalandığım iki kitap önerisi:
Başucu kitaplarımdan: “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi” / İsmet Barutçugil
ve “Kariyer Yönetimi Sırları” / Carolyn Boyes
Film önerisi yapmayı sevdiğim aşikar, iki de film ismi verelim:
Umudunu Kaybetme/ 2006
Julie & Julia / 2009
Konu ikiye ayrılıyor:
“Bireysel Kariyer Planlama” dediğimiz de kendi iş yaşamı hikayemizin oluşumunu,
“Örgütsel Kariyer Planlama” dediğimiz de örgütsel anlamda bir sistemi düşünmemiz gerekiyor.
Bu durumda iki farklı başlık çıkıyor. Biri; kişisel gelişim başlıklarından, başarıya odaklanma, hedef belirleme ve kendini tanıma gibi konuları içinde barındırırken, diğeri; iş analizi, yönetim becerileri, yetenek tespiti ve performans değerlendirme gibi İK konularını kapsıyor.
Böylece makale, aynı giriş paragrafı ile gelişme bölümü birbirinden farklı iki ayrı yazı halini alıyor:
- Bireysel Kariyer Planlama
- Örgütsel Kariyer Planlama (Bknz. https://haticebulut.com/orgutsel-kariyer-planlama/ )
1. Bireysel Kariyer Planlama
Başta şunu belirtmekte fayda vardır:
Bu makale üniversite de branş seçme veya yeni bir bölüm okuma gibi bir konuyu değil, okul bittikten sonra veya meslek değiştirme aşamasına geldiğimizde neler yapmamız gerektiğine dair yazılmıştır.
Basit bir döngümüz var, tüm kariyer yönetimi eğitimlerinde kullanılan:
Döngü üzerinden giderek:
- Kendini keşfetme:
“Bireysel kariyer planlama” sürecinde kişi, öncelikle kendi isteklerini, kendi yeteneklerini, kapasitesini, süreklilik sağlayabildiği konuları ve sevdiği işleri doğru şekilde belirleyebilmelidir. Burada en önemli püf noktası kendisine dev aynasından bakmamak olacaktır.
Örneğin, kendi mesleğim adına, -iddialı konuşacağım- :
Alanı hakkında okumayı ve araştırmayı hayatının bir parçası haline getirememiş, empati yeteneği, yaratıcılığı ve öngörüsü olmayan kişiler -lütfen- insan kaynakları süreç yönetimine el atmasınlar. 🙂
2. Meslekleri tanıma:
Ne istediğini bilen ve ayakları yere basan biri, kendi için hayal düzeyinde bir meslek de seçmeyecektir, diye düşünüyorum. Dolayısı ile kariyer döngüsünde, sıra seçtiğimiz mesleği tanımaya geldiğinde:
- Çalışma koşulları,
- Çalışma olanakları,
- Mesleğin yetkinlikler,
- Kariyer olanakları,
- Mesleğin geleceği,
konuları hakkında bilgi edinmemiz gerekmektedir.
3. Piyasayı tanıma (Networking):
Bireyin yetenekleri doğrultusunda hedef belirlediği mesleği netleştirmesi ardından, sıra iş arama sürecine geçecektir.
- Belirlenen meslek ile ilgili sosyal faaliyet gruplarını takip etmek,
- Konuşmalara katılmak,
- Kurslar almak,
- Seminerlere katılmak
vb. içerikler, sadece İnternet üzerinden başvuru formu bırakmaktan çok daha hızlı sonuç verecek, aynı zamanda bireyin gelişimine de katkı sağlayacak eylemlerdir.
4. Kendine uygun mesleği bulma:
Hedef belirlendi, piyasayı tanımak adına işlemler gerçekleştirildi. Şanslı mısınız? Başlamak başarmanın sadece yarısıdır. 🙂 Tebrikler, ilk yarıyı tamamladınız.
5. Kariyer zirvesine tırmanma:
Bu konuda, zihnimin cebinde taşıdığım, özet bir cümle mevcut:
“İstikrar başarının anahtarıdır.”
Tüm bu aşamaları tamamlayarak bireysel kariyerinizi bilinçli bir şekilde oluşturabilirsiniz.
Dipnot: Döngü boyunca zorluklar ile karşılaşmadıysanız yanlış yoldasınız. Geri dönün. 🙂
Faydalı olabilmek dilekleri ile,
Konu hakkında düzenlenecek olan eğitimimize katılmak isteyenler için:
http://24yd.com.tr/seminer/seminer-3-kariyer-planlama-ve-yetenek-yonetimi.html
Hatice Bulut
