Buluttan Düşenler
Buluttan Düşenler
Bu yazı “Çekmeceler dolusu eğitim katılım sertifikası olup, bazı püf noktaları hala özümseyememiş insanlarla, duvarlar dolusu kalite belgesi olup, havada kalmış sistemlere sahip kurumlar ölümüne kapışır” dediğim bir gözlem cümlesinden yola çıkan ikinci yazı. 🙂 Birinci bölümünde, ölümüne kapışan bu iki belgecilik hastalığından “Yaldızlı Kalite Süreçleri”ni “Yaldızlı Çerçevede Belge Koleksiyonculuğu-1″ adı ile yazmıştım. İkinci bölümü, başarısızlık öykülerini: (sertifikalarını …
Bu yazı “Çekmeceler dolusu eğitim katılım sertifikası olup bazı püf noktaları hala özümseyememiş insanlarla, duvarlar dolusu kalite belgesi olup havada kalmış sistemlere sahip kurumlar ölümüne kapışır” dediğim bir gözlem cümlesinden yola çıktı. Kapışan iki konuda derin olduğu için ikiye bölüyorum. Birinci bölümünde, ölümüne kapışan bu iki belgecilik hastalığından “Yaldızlı Kalite Süreçleri”ni yazmaya çalışacağım. Önce biraz sözlük bilgi, …
Tutamıyorum zamanı… Malum tecrübe faktörü iş hayatında çoğunlukla eğitim ve bilginin önüne geçmektedir. X konuyu 5 yıl tecrübe etmiş kişi; x, y ve z konularında eğitim almış kişiden bir sıfır öndedir. Kıdemlilerin yeni başlayanlara baskısı, annelerin “seni ben büyüttüm, benden iyi mi bileceksin?” demesi gibidir. Bu durum, yeni mezunlara acımasızca gelir. Emeklerini göstermek için sabırsızlanırlar. …
Ne diyordu çocuk: “Çok istersen olur bence” 😊 Ben de çok istediğim bir oluşumun içinde yer almanın haklı gururunu paylaşacağım bugün, sizlerle. 😊 PERYÖN Akdeniz Temsilciliği kuruldu ve 19/07/2018 tarihinde Antalya Ticaret ve Sanayi Odasında yoğun ilginin olduğu bir lansman gerçekleştirildi. Yıllardır etkinliklerini takip ettiğim, pek çok üyesi ile sosyal medyada etkileşim halinde olduğum ve “neden Akdeniz de …
Plaza dillerimize, İK lugatlarımıza yerleşmiş kelimelerden biri: “Geri Bildirim” Dağ dağa küsmüş dağın haberi yok… Toplumumuzda sıklıkla karşılaştığımız bu durum şirket kültürlerimize de işlemiş durumda. Bayılıyoruz; arkadan eleştirmeye, içimizden konuşup kendimizi şişirmeye veya takdirleri dudak kenarı gülümsemelerle iletmeye… Kenarda konuştuğumuz tüm insanlar dertli. “Ortada konuşalım, dökelim eteğimizdeki taşları” deyince, hepsi sus pus… Bu oyunu tersine …
Sosyal faaliyet çalışması planlıyoruz. Etkinlik düzenleyeceğiz. Çalışanlara nasıl bir etkinlik istediklerini soruyoruz. “100 kişiye sorduk en popüler cevabı arıyoruz” mantığı ile çıktığımız yolda “en popüler cevap” diye bir seçeneğimiz yok! Neden? Çünkü 100 kişiden 100 farklı cevap aldık. Zevkler, renkler, sınırsız istekler… Haydi bakalım hazırla bir rapor, sun yönetime… De ki “herkes farklı bir şey …
Her fırsatta işini sevmenin öneminden bahsediyoruz. “Sevdiğin işi yaparsan hiç çalışmamış olursun” diyoruz. Kişisel gelişim kitaplarında veya makalelerinde “Ya sev, ya terk et” cümlesi kadar iddialı “Ya sevdiğin işi yap ya da yaptığın işi sev” benzeri cümlelere rastlıyoruz. Gerçekçi mi? Araştırmalara bakalım: Elemanonline.net’in yaptığı araştırmaya göre çalışanların yüzde 84’ü işinden memnun değil. 11 bin 350 kişi arasında yapılan ankete …
Kültür Stratejiyi Kahvaltıda Yer Peter Drucker Açıklama: Eğer şirketin kültürüne uyumlu değilse, dünyanın en iyi stratejisinin bile, başarılı olması mümkün değildir. Çünkü her stratejinin %1’i planlama, %99’u her gün alınan kararlardan oluşur. (Michael McCann & Bob Faw) Bir stratejinin başarılı olması için, her gün alınan kararların ilk başta yapılan planlamayla aynı doğrultuda olması gerekir. Eğer şirketin kültürü, …
Ülkemden bir masal: Tarihçe Yıl 1971: Hüseyin Yılmazoğlu, evde hazırlayıp sokaklarda sattığı ürününü, dişinden tırnağından arttırdığı parasıyla, küçük bir dükkanda satmaya başladı. Yıl 1975: Allah “yürü ya kulum!” dedi. Hüseyin Amca yürüdü. İşletmesi büyüdü. Üç durak ötede ikinci şubesini açtığında daha fazla büyümeye kararlıydı. Oğlu oldu. Adını Hasan koydu. Hasan’ın doğumu ikinci şubenin açılışına denk …
Azim = Kararlılık… Tanım:”Ben bütün engelleri aşarım, engin denizlere sığmam taşarım” hissi… Ancak durup dururken çıkmıyor bu his… Azmetmeye teşvik edici etkenler lazım… Teşvik edici etkenler ile ateşleniyor insan ve koşmaya başlıyor, hedefe doğru… Az önce Twitter’da pek çok kişinin “İkblogger’lar az yazıyor, yazmıyor” yorumlarını okudum. Yazan kişiler çoğunlukla ilk çekirdek kadrodan oluşuyor; bana da …
Hata: Hiçbir akış bulunamadı.
Bir akış oluşturmak için lütfen Instagram Akışı ayarlar sayfasına gidin.