Buluttan Düşenler
Buluttan Düşenler
İnsan; hakimiyeti, övgüyü, başarıyı ve takdiri sever. Ancak insan; zalim, olumsuzluk, başarısız veya sevimsiz de olabilir. Yöneticilerin, “işe alındınız” müjdesini verdikleri kişilerin sevinçlerinden pay çıkartmaları ve gurur duymaları, mümkündür. Ancak her sürecin başlangıcı gibi bitişi de söz konusundur. Kimi zaman işten çıkartmalarda hüzne ortak olmak, kimi zaman dik ve ketum bir tavır izlemek gerekmektedir. İnsan …
Güçlü yanlarımı ve zayıf yanlarımı bir çuvalın içine koydum. 🎁 Çalkaladım, çalkaladım… 💦 Açtım baktım…👀 İçinden umut çıktı…🌠🌠🌠 Umutlarım yeşersin diye yeni hedefler koydum.🎑🎑🎑 2017 Hedeflerim Hayata dair: 📌Gülümse… 😇 😇 😇 📌Her gün oku… 📗 👓 📗 👓 📗 👓 📌Sabret… ⏳ ⏳ ⏳ 📌Kaybettiğin yerde bekleme, devam et… 🎈 🎈 🎈👣 👣 👣 İş hayatına dair: 📌Araştır… 📚 📚 📚 📌Alanın hakkında oku… 📖 …
Nedir bu istatistik? Niye tutuyoruz bunca tabloyu? Niye alıyoruz o toplamları, ortalamaları? Önce bir tanım yapalım. Sonra yorumlar katarak, anlatalım: İstatistik, en kısa tanımı ile belirli bir amaç için veri toplamaktır. İnsan kaynakları çalışanları istatistiksel veriler olmadan yorumlama kabiliyeti kazanamazlar. Bu durumda, İstatistik, İk’nın içinde barındırdığı çalışma konularından biridir. Çalışma hayatında insanları gruplandırarak istatistiksel pek …
İK Bloggerları, bir mesleğin tutkuya dönüşmüş şeklinin temsilcileridir. Neden tutku? Çünkü biz bu işi gönüllü yapıyoruz ve çok içten bir amaç güdüyoruz. Amacımız: insan kaynakları mesleğinin ne olduğunu anlatabilmek, fayda sağlamak, sosyolojik açıdan sistemlerin doğru işlemesi ve sürekli geliştirilmesi gerektiğini araştırmalar ile ortaya koymak, sistem kurulumları hakkında bildiklerimizi yettiğimizce, yaşadığımızca, okuduklarımızı anladığımızca, gördüğümüzce kaleme almak. …
Bu yazıyı, biraz gözlem, biraz okuma, en çok da gezgin bloggerların -biz ik bloggerlarının hayal bile edemediği- takipçi sayılarından, ilham alıp yazıyorum: Fonda eskilerden bir şarkı: “Param yok, pulum yok. Malım mülküm olmasın, ziyanı yok. Aşk dolu şu kalbim… İşte budur, benim servetim” Şarkının sözleri kafamda deli sorular uyandırıyor. X kuşağının gençliğinde sevgi ve saygı …
İnsan kaynakları bilindiği üzere; Kendi içinde pek çok kollara ayrılan, Küçük ölçekli firmalarda yalnızca zorunlu kısımları üzerine eleman istihdam eden (özlük ve bordro), Gelişmekte olan firmalarda mülakatlarında eklendiği, Kurumsallaşma yolunda ilerleyen firmalarda görev tanımlarının sorgulanmaya başladığı, Kurumsallaşmanın planlı bir şekilde gitmesini arzulayan ve gelecek öngörüsü olan firmalarda danışmanlık desteğinin alındığı, Kurumsal firmalarda performans sisteminin belli …
Motivasyon, İnsan Kaynaklarının önemli fonksiyonlarından biridir. Peki ne kadar değerini anlıyor ve bu süreci ne kadar özgün çalışmalarla yönetiyoruz? Önce motivasyon kelimesine bir açıklık getirelim: Motivasyon:insanı belli bir amaç için harekete geçiren güç demektir. Takım çalışmasında verimliliği arttırmak, çalışanlarda aidiyet duygusunu oluşturmak, iletişimi güçlendirmek, kuruma ait değerleri hatırlatmak, çalışanların önemsendiğini hissettirmek temelde insan kaynakları profesyonellerinin …
Ne iş yaptığınızı insanlara anlatmak için fazladan kelimeler harcadığınız, çalıştığınız kurumlarda bile içeriğini anlatmak zorunda olduğunuz, yeni jenerasyon bir mesleğiniz var. Mesleğinizin amacını anlatmak için, meslektaşlarınızın desteğine ihtiyacınız var. Bulunduğunuz ülkenin, küresel rekabetin getirisi ile, kabul buyurduğu bu mesleğin, ülke ekonomisinin büyük bir bölümünü yöneten İstanbul’da büyümesini takip ediyorsunuz. Siz farklı bir şehirde yaşıyorsunuz. Mesela, bacasız …
İnsan kaynakları uzmanları olarak bizler; çoğu çalışanın: Tahammül düzeyi düşük, Kanaatkarlıktan uzak, Hedeflerine kısa vadede ve düz yollardan (!) ulaşmayı bekleyen davranışlarından yakınıyoruz. İşimizi en çok bunlar zorluyor. Şirketlerimiz için, yetenekleri tespit edip, aidiyet duygusu oluşmuş, uzun soluklu çalışan kadrolar kurma peşinde bir kısır döngüde yuvarlanıyoruz. Yuvarlandığımız döngü içinde “personel devir hızları” almış başını gidiyor. Evvel …
İnsanı kötülüğe sürükleyenin bilgisizliği olduğunu savunan, Sokrates: “İnsanların yüzlerini, fiziksel görünümlerini değiştiremezsiniz. Ancak ruhları ve karakterleri gelişebilir”, diyor. Ahlak felsefesi (etik) hakkında ilk düşünceler ve yapılanmalar da, öğrencisi platonun Sokrates’in sözlerini yazarak birleştirdiği, “Sokrates’in Savunması” isimli, eserde yer alıyor. İş Etiği araştırmaları da bu olguların öneminin farkında olan, uzmanlar tarafından, yapılandırılmaya devam ediyor. Genel anlamda …
Hata: Hiçbir akış bulunamadı.
Bir akış oluşturmak için lütfen Instagram Akışı ayarlar sayfasına gidin.