Yazıya başlığın anlamını açarak başlayalım: Zaman içerisinde “azimli” kelimesinin “azimle” kelimesi ile yer değiştirdiği atasözümüzün aslı: “Azimli sıçan duvarı deler!” Öznede vurgulanan “sıçan” kelimesi de bildiğimiz faredir. Konumuzun başlığı buradan gelir… Tavsiye: Yanlış bilinen atasözlerini araştırın… Çok ilginç bilgiler ile karşılaşacaksınız. Yanı sıra atasözlerinin hikayelerini de araştırın. Harika kıssadan hisseler yakalarsınız. 🙂 Gelelim konumuza: “Azim” kelimesini, son zamanlarda, …
İnsan Kaynakları
İK Destek İster!!
Çalışanlar: Ne zaman mutlu olacağım? Ne zaman terfi alacağım? Huzurlu çalışacak mıyım? Emeklerimin karşılığını ne zaman alacağım? Emekli olacağım günleri görecek miyim? Doğru işi mi yapıyorum? Yöneticiler: Sistem işliyor mu? Koltuğum sağlam mı? Daha üstü var mı? Kendimi nasıl geliştireceğim? Personeli nasıl çözeceğim? Nasıl sevileceğim? İş sahipleri: Nasıl büyüyeceğim? Nasıl kurumsal kimliğe sahip olacağım? Nasıl …
X’lerin Y Mesleklerini Tanıma Hikayesi
X kuşağı ailelerimiz bize geleceğimiz için, devlet kapısında doktor, öğretmen, polis, asker vb. meslek gruplarını öngörmüştü. Özel sektörde işçi ve işveren vardı yalnızca… Yokluk kıtlık nedir bilen X kuşağı ebeveynler, Y kuşağı çocukları için “işveren olamayacaksa işçi olup mağdur da olmasın” diyorlardı, kendi aralarında. Ancak Y farklı bir kuşaktı teknoloji ile paralel gelişiyordu. Y kuşağı …
İnsan Kaynaklarının Temel Yapı Taşı; İş Analizi
Bir Binayı sağlam inşa etmek için kolonlarını sağlam yapmanız gerekmektedir. İş analizi de, insan kaynakları süreçlerini işletmek adına kurulan sistemin kolonlarını oluşturur. Doğru yapılmış bir iş analizi, her bir sürecin dayanağı, ilham kaynağı ve destekçisi olacaktır. Görev dağılımının doğru yapılmadığı bir işletmede kargaşa kaçınılmazdır. Kimin ne iş yaptığının bilinmemesi; “ o ne iş yapıyor ki?”, …
Doğru İnsanı Doğru Noktaya Koymak
Hayatın şifresi gibi duruyor değil mi? Bunu hayatımız boyunca doğru yapsak kim bilir, kaç hatadan korunmuş, kaç kırgınlığı yaşamaktan teğet geçmiş olurduk? Yanlış eş, yanlış iş, yanlış arkadaşlık seçimleri bizlerden neler aldı, neler götürdü değil mi? Çok bilindik bir tabir ile hayat bize önce sınav yaptırdı, sonra dersi verdi. Bu yanlışlar karakterimizi şekillendirdi, olgunlaştırdı, bize …
Eğitimin Sihirli Amacı; Farkındalık Yaratmak
Sürekli değişen bir Dünya düzeni içinde; teknoloji ile paralel büyüyen 70’li ve 80’lilerin yöneticilik yaptığı ve teknolojinin içinde doğan, hızla gelişen teknolojinin bir parçası olarak büyüyen 90lıların iş dünyasına katıldığı bir dönem içerisindeyiz. Rekabet ortamlarının getirisi “fark yaratmak” oldu. “Fark yaratmanın” kişide oluşması için yapması gerekense “farkındalık”… İşte tamda bu noktada, dinleyicilere; zaman zaman yaşanmışlıklarını …
İş Yeri İsmi Çok Olunca
Bilirsiniz, tüm başvuru formlarında “çalıştığınız işyerlerinin isimlerini yazınız” bölümü vardır. Çoğunlukla 4, 5 satır ve üç sütundan oluşur. Sütunlarda, daha önce çalışılmış olan şirket ismi, çalışma süresi ve unvan bilgileri başlıklandırılmaktadır. Maalesef, ülkemizde personel devir hızı oranları oldukça yükselmiş durumda olduğundan, başvuru formu dolduran kişiler; kimi zaman ayrılmış olan sütunlara son 5 iş yerini yazmayı, …
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihi
“Kişinin çalıştığı meslek grubunun tarihçesini bilmesi o meslek grubuna olan aidiyet duygusunu da fazlalaştıracaktır.” düşüncesi ile paylaşıyorum sizlerle; İnsan Kaynakları Yönetimi nerede başladı, neredeydi, nerelere geldi? “Buhar makinesinin icadı ile sanatkar olan işçiler makinelerde çalışmaya başlayarak işverenleri ile bireysel hukuklarını azaltmışlardır. Kuşkusuz o zamana kadar sanatkar pozisyonunda olan işçilerin önemli bir bölümüm bu vasıflarını kaybederek üretim etmenlerinden …