Buluttan Düşenler
Buluttan Düşenler
Yine bir sistem kuruyorum. Yeni bir sistem kuruyorum. Pek çok firma için alışılagelmiş ancak hiç uygulamamış firmalara kurulduğunda çilekli pasta tarifi gibi gelen sevimli bir sistem kuruyorum. Bu kurguyu sanırım 6 veya 7. kez yapıyorum. Kurarken, işletirken ve sürdürülebilir, yaşayan bir sistem olmasını sağlarken edindiğim tecrübeleri cebimde biriktirdim. Şimdi de bu birikenleri “Nedir Bu Öneri Sistemi?” diyenler …
Bu yazı “Çekmeceler dolusu eğitim katılım sertifikası olup bazı püf noktaları hala özümseyememiş insanlarla, duvarlar dolusu kalite belgesi olup havada kalmış sistemlere sahip kurumlar ölümüne kapışır” dediğim bir gözlem cümlesinden yola çıktı. Kapışan iki konuda derin olduğu için ikiye bölüyorum. Birinci bölümünde, ölümüne kapışan bu iki belgecilik hastalığından “Yaldızlı Kalite Süreçleri”ni yazmaya çalışacağım. Önce biraz sözlük bilgi, …
Organizasyon Şeması 📌Tanımı: Kimin kime bağlı olarak çalıştığını diğer bir ifade ile işletmedeki hiyerarşiyi gösteren şematik görsel ifadelerdir. İşletmenin yönetim şekline göre yatay ve dikey olarak iki farklı şekilden söz etmek mümkündür. 📌Nasıl Yapılır: İş ve süreç analizi uygulama verileri ile hazırlanmalıdır. 📌Ne işe yarar: Bağlılık, yetki ve hiyerarşi konularına düzenleme getirir. Çalışanların kurum içi kariyer beklentilerine ışık …
“Kişinin çalıştığı meslek grubunun tarihçesini bilmesi o meslek grubuna olan aidiyet duygusunu da fazlalaştıracaktır.” düşüncesi ile paylaşıyorum sizlerle; İnsan Kaynakları Yönetimi nerede başladı, neredeydi, nerelere geldi? “Buhar makinesinin icadı ile sanatkar olan işçiler makinelerde çalışmaya başlayarak işverenleri ile bireysel hukuklarını azaltmışlardır. Kuşkusuz o zamana kadar sanatkar pozisyonunda olan işçilerin önemli bir bölümüm bu vasıflarını kaybederek üretim etmenlerinden …
Hata: Hiçbir akış bulunamadı.
Bir akış oluşturmak için lütfen Instagram Akışı ayarlar sayfasına gidin.