Hayatımızı kaplayan pandemi dolayısı ile çalışmalarımız, görüşmelerimiz ve paylaşımlarımız online şekilde devam ediyor. Ben de bu yıl ikinci kez MCT İnsan Kaynakları Zirvesinin Liderler Kahvesi platformunda konuşmacı olma fırsatını yakaladım. Önce biraz etkinlik hakkında bilgi vermek istiyorum: Her yıl MCT tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin ve Avrupa’nın en büyük İnsan Kaynakları Konferansı olma özelliğini taşınan MCT İnsan …
Yetkinlik
Unvanım Şekil Önümden Çekil
Geçen haftalarda, 2016 yılında kaleme aldığım “Yeterli Yetkinlik Seviyesi” yazıma uzun bir yorum aldım. Yorumun içinde bana yeni bir yazı için ilham veren bir bölüm vardı. Şöyle yazıyor: “Sanırım insanlarda şöyle bir huy var; bir işi 1-2 sene yapan hemen kendini o işin uzmanı/ustası olarak görmeye başlıyor. Bu kelimeler o kadar bol keseden atılıyor ki. O yüzden …
Yaldızlı Çerçevede Belge Koleksiyonculuğu-2
Bu yazı “Çekmeceler dolusu eğitim katılım sertifikası olup, bazı püf noktaları hala özümseyememiş insanlarla, duvarlar dolusu kalite belgesi olup, havada kalmış sistemlere sahip kurumlar ölümüne kapışır” dediğim bir gözlem cümlesinden yola çıkan ikinci yazı. 🙂 Birinci bölümünde, ölümüne kapışan bu iki belgecilik hastalığından “Yaldızlı Kalite Süreçleri”ni “Yaldızlı Çerçevede Belge Koleksiyonculuğu-1″ adı ile yazmıştım. İkinci bölümü, başarısızlık öykülerini: (sertifikalarını …
DeneyimlİK
Tutamıyorum zamanı… Malum tecrübe faktörü iş hayatında çoğunlukla eğitim ve bilginin önüne geçmektedir. X konuyu 5 yıl tecrübe etmiş kişi; x, y ve z konularında eğitim almış kişiden bir sıfır öndedir. Kıdemlilerin yeni başlayanlara baskısı, annelerin “seni ben büyüttüm, benden iyi mi bileceksin?” demesi gibidir. Bu durum, yeni mezunlara acımasızca gelir. Emeklerini göstermek için sabırsızlanırlar. …
Kariyer Seçiminde Cinsiyet
Mesleklere cinsiyetler yüklenen bir kültürün kabuğundan fırlamaya çalışanların zincirleri kırdığını görmek beni mutlu ediyor. Kariyer seçimini etkileyen unsurlar listesinde yer alan “cinsiyet” seçeneği üzerine, “cinsiyetsiz” bir yazıyla çıkıyorum yola. Bakalım heybemden neler dökülmüş olacak yazının sonunda? 🙂 Kariyer Seçimini Etkileyen Unsurlar: Sosyal geçmiş Kişilik gelişimi Değer gelişimi Bireysel beklentiler İş doyumu Yetenek Cinsiyet Zamanla yarışın …
Kaynana İK 😇😈
Eskiden, erkek anneleri, vakti geldiğine kanaat getirdiklerinde, oğullarını evlendirmek için kız bakmaya başlarmış. Oğlunun evliliğinin mutlu olması için baktığı adayın boyunun, huyunun, suyunun belli kriterlere uygun olmasını istermiş. Hamamda yere düşen sabunun peşinden giden kızı süzerken, kahvenin tadına bakarken, kızın konuşmalarını dinlerken, mimiklerini süzerken, oğlu için kararını verirmiş. Oğlunu mesut düşlermiş, torunlarını güzel ve sağlıklı istermiş. Her …
Kovuldunuz! 🙅
İnsan; hakimiyeti, övgüyü, başarıyı ve takdiri sever. Ancak insan; zalim, olumsuzluk, başarısız veya sevimsiz de olabilir. Yöneticilerin, “işe alındınız” müjdesini verdikleri kişilerin sevinçlerinden pay çıkartmaları ve gurur duymaları, mümkündür. Ancak her sürecin başlangıcı gibi bitişi de söz konusundur. Kimi zaman işten çıkartmalarda hüzne ortak olmak, kimi zaman dik ve ketum bir tavır izlemek gerekmektedir. İnsan …
Örgütsel Kariyer Planlama
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …
Bireysel Kariyer Planlama
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …
Yeterli Yetkinlik Seviyesi
İnsan Kaynakları Uzmanlarının Sevdiği Kelime “Yetkinlik” Mülakata giren aday, “kendimi yetkin hissettiğim konular…” diye bir açılış konuşması yaparsa, insan kaynakları çalışanının tüm alıcıları açılıverir. Tecrübe ile sabittir. 😉 Yetkinlik çalışmaları ile şu ara bende haşır neşirliğimi arttırmış durumdayım. Diğer bir ifade ile; şu ara doğru bir yetkinlik modeli kurma peşindeyim… 🙂 Elbette, bu konu hakkında …