Kurumsal Yetkinlik:
📌Tanımı: Bireylerin yetkinlikleri olduğu gibi kurumlarında yaşayan organizmalar olarak kurum kültürlerine ait yetkinlikleri mevcuttur. Bu yetkinlikler üç ana gruba ayrılır:
- Temel Yetkinlikler: Tüm çalışanlarda olması istenen ve kurum kültünün özünü yansıtan yetkinliklerdir.
- Fonksiyonel Yetkinlikler: Daha çok masa başı çalışan ve/veya orta düzey yönetici olan kişilerden temel yetkinliklere ilave olarak beklenen yetkinliklerdir.
- Yönetsel Yetkinlikler: Kurum kültürüne bağlı kalarak kurumun yöneticilerden beklentilerini gösteren yetkinliklerdir.
📌Nasıl Tespit edilir: Kurumlara uygulanan yetkinlik analizleri ile kurumun yetkinliklerini çıkartmak mümkündür. Yetkinlik analizleri gözlem, görüşme ve anket yöntemleri ile uygulanabilir.
📌Dikkat: Yetkinlik analizlerinin sonuçlarına göre kurum yetkinliklere dayalı işe alım, yedekleme, kariyer yönetimi, performans yönetimi vb. süreçleri harmanlayarak yönetebilir.
Hatice Bulut
İnsan Kaynakları Danışmanı & Eğitmen
Leave a Comment