Personel Devir Oranı (Bir diğer ifade ile iş gücü devir oranı)
📌Tanımı: Belirli bir dönemde bir şirkette çalışanların işe giriş-çıkış devir oranıdır.
📌Formüller: Turnover= (Toplam işten Ayrılan Personel Sayısı/ Ortalama Çalışan Sayısı)*100
Ortalama Çalışan Sayısı = [(Dönem Başındaki Tam Zamanlı Çalışan Sayısı) + (Dönem Sonundaki Tam Zamanlı Çalışan Sayısı)]/2
(Ortalama alınırken kombinasyonlar bakılmak istenen zamana göre değişiklik gösterebilir.)
📌Ne işe yarar: Oranın yüksek olması personel maliyetlerinin artmış olduğunun en önemli göstergesidir. Yanı sıra iç işleyiş, oryantasyon, iş başı eğitimleri, takım arkadaşları ile uyum, liderlerin önderliği gibi konularda zafiyetler olabileceğini işaret etmektedir. Turnover oranı aynı zamanda insan kaynakları performans kriterlerinden bir tanesidir. İşe alım sistemindeki boşlukları ve insan kaynakların çalışanlarının iş yükü analizlerini ölçemeye ışık tutacaktır.
📌Dikkat: Formülün düzenli bir rapor içinde her ay tutuluyor olması kurumun izlenmesi açısından önemlidir. Ancak dönemsel bakmak isteyen firmalar için çalışan sayılarını yazacakları alana mevcut çalışan sayısını değil ortalama çalışan sayısını yazmaları önemli bir püf noktasıdır. Bu rapora ek olarak işten ayrılma nedenlerinin de incelenmesinde fayda vardır.
Hatice Bulut
İnsan Kaynakları Danışmanı & Eğitmen
