Performans Yönetim Sistemi:
📌Tanımı: Çalışanların beceri ve yetkinlikleri doğrultusunda belirlenen standartlara göre değerlendirilmesi, geri bildirim verilmesi, raporların hazırlanması gibi kurumsal performans değerlendirme süreçlerinin yönetildiği sistemdir.
📌Kurulum Aşamaları: Performans ölçeklerinin belirlenmesi, performans kriterlerinin belirlenmesi, uygulama sisteminin seçilmesi (180 derece: sadece üstlerin değerlendirici olduğu sistem veya 360 derece: tüm çalışanların birbirini ve kendilerini değerlendirdikleri sistem), değerlendiricilerin eğitilmesi, hedeflerin belirlenmesi, takip sistemi oluşturulması
📌Dikkat: Performans Yönetim Sisteminin etkili kullanımı için kuruma özgü şekilde kurulması, gerçekçi ölçülebilir değerlerin işlenmesi ve performans değerlendirmeler sonrasında hedeflerin doğru belirlenmesi, takip edilmesi ve sürekli iyileştirme gerekmektedir.
Hatice Bulut
İnsan Kaynakları Danışmanı & Eğitmen
Leave a Comment