yetkinlik-ve-performansKurumsal Yetkinlik:

📌Tanımı: Bireylerin yetkinlikleri olduğu gibi kurumlarında yaşayan organizmalar olarak kurum kültürlerine ait yetkinlikleri mevcuttur. Bu yetkinlikler üç ana gruba ayrılır:

  1. Temel Yetkinlikler: Tüm çalışanlarda olması istenen ve kurum kültünün özünü yansıtan yetkinliklerdir.
  2. Fonksiyonel Yetkinlikler: Daha çok masa başı çalışan ve/veya orta düzey yönetici olan kişilerden temel yetkinliklere ilave olarak beklenen yetkinliklerdir.
  3. Yönetsel Yetkinlikler: Kurum kültürüne bağlı kalarak kurumun yöneticilerden beklentilerini gösteren yetkinliklerdir.

📌Nasıl Tespit edilir: Kurumlara uygulanan yetkinlik analizleri ile kurumun yetkinliklerini çıkartmak mümkündür. Yetkinlik analizleri gözlem, görüşme ve anket yöntemleri ile uygulanabilir.

📌Dikkat: Yetkinlik analizlerinin sonuçlarına göre kurum yetkinliklere dayalı işe alım, yedekleme, kariyer yönetimi, performans yönetimi vb. süreçleri harmanlayarak yönetebilir.

Hatice Bulut

İnsan Kaynakları Danışmanı & Eğitmen

Yazan:

Hatice Bulut

ikblogger, ik, insan kaynakları, okur, yazar, düşünür