yetkinlik-ve-performansKurumsal Yetkinlik:

­čôîTan─▒m─▒: Bireylerin yetkinlikleri oldu─ču gibi kurumlar─▒nda ya┼čayan organizmalar olarak kurum k├╝lt├╝rlerine ait yetkinlikleri mevcuttur. Bu yetkinlikler ├╝├ž ana gruba ayr─▒l─▒r:

  1. Temel Yetkinlikler: T├╝m ├žal─▒┼čanlarda olmas─▒ istenen ve kurum k├╝lt├╝n├╝n ├Âz├╝n├╝ yans─▒tan yetkinliklerdir.
  2. Fonksiyonel Yetkinlikler: Daha ├žok masa ba┼č─▒ ├žal─▒┼čan ve/veya orta d├╝zey y├Ânetici olan ki┼čilerden temel yetkinliklere ilave olarak beklenen yetkinliklerdir.
  3. Y├Ânetsel Yetkinlikler: Kurum k├╝lt├╝r├╝ne ba─čl─▒ kalarak kurumun y├Âneticilerden beklentilerini g├Âsteren yetkinliklerdir.

­čôîNas─▒l Tespit edilir:┬áKurumlara uygulanan yetkinlik analizleri ile kurumun yetkinliklerini ├ž─▒kartmak m├╝mk├╝nd├╝r. Yetkinlik analizleri g├Âzlem, g├Âr├╝┼čme ve anket y├Ântemleri ile uygulanabilir.

­čôîDikkat:┬áYetkinlik analizlerinin sonu├žlar─▒na g├Âre kurum yetkinliklere dayal─▒ i┼če al─▒m, yedekleme, kariyer y├Ânetimi, performans y├Ânetimi vb. s├╝re├žleri harmanlayarak y├Ânetebilir.

Hatice Bulut

─░nsan Kaynaklar─▒ Dan─▒┼čman─▒ & E─čitmen

Yazan:

Hatice Bulut

ikblogger, ik, insan kaynaklar─▒, okur, yazar, d├╝┼č├╝n├╝r