Personel Devir Oranı (Bir diğer ifade ile iş gücü devir oranı) 📌Tanımı: Belirli bir dönemde bir şirkette çalışanların işe giriş-çıkış devir oranıdır. 📌Formüller: Turnover= (Toplam işten Ayrılan Personel Sayısı/ Ortalama Çalışan Sayısı)*100 Ortalama Çalışan Sayısı = [(Dönem Başındaki Tam Zamanlı Çalışan Sayısı) + (Dönem Sonundaki Tam Zamanlı Çalışan Sayısı)]/2 (Ortalama alınırken kombinasyonlar bakılmak istenen zamana göre değişiklik …
Kategori
Gösteriliyor: 31 - 35 of 35 Sonuçlar
Püf Bilgiler
🎋Püf Bilgiler -04 📌 Delegasyon
Delegasyon 📌Tanımı: Kişi veya kurumun bir işi yapma sorumluluğunu, bir diğer kişi veya kuruma aktarmasıdır. En kısa tanımı ile görev devretmektir. 📌Ne işe yarar: Kariyer yol haritaları hazırlanırken, kıdem artışına ya da performansa bağlı yetkilendirmeler yapmak mümkündür. Kişilerin, yoklukları durumunda işlerini devredeceği çalışanları önceden belirlemiş olmak da kriz durumlarını önleyici bir uygulama olacaktır. 📌Dikkat: Yetki devri konusunda cimri …
🎋Püf Bilgiler -03 📌 Organizasyon Şeması
Organizasyon Şeması 📌Tanımı: Kimin kime bağlı olarak çalıştığını diğer bir ifade ile işletmedeki hiyerarşiyi gösteren şematik görsel ifadelerdir. İşletmenin yönetim şekline göre yatay ve dikey olarak iki farklı şekilden söz etmek mümkündür. 📌Nasıl Yapılır: İş ve süreç analizi uygulama verileri ile hazırlanmalıdır. 📌Ne işe yarar: Bağlılık, yetki ve hiyerarşi konularına düzenleme getirir. Çalışanların kurum içi kariyer beklentilerine ışık …
🎋Püf Bilgiler -02 📌 Görev Tanımları
Görev Tanımları 📌Tanımı: Bir kuruluşun içinde yer alan tüm unvanların kime bağlı çalıştığı, görevi, sorumluluğu ve yetkilerinin tarif edildiği dokümanlardır. 📌Ne işe yarar: Çalışanın ne iş yapacağını ilk andan itiberen kendisine tarif eden bir klavuz görevi görür. Yetki kargaşasını ve “bu benim işim değil kardeşim” tarzı yaklaşımları önler. Kurum içi düzen sağlar. İşe alım öncesi …
🎋Püf Bilgiler -01 📌İş Analizi
İş Analizi 📌Tanımı: İşletme bünyesinde yer alan tüm görev ve sorumlulukların, işin yapıldığı ortamın, iş görenin taşıması gerekli niteliklerin araştırılması ve belgelenmesi sürecidir. 📌 Hedefi: En kısa tanımı ile kimin ne iş yaptığının tespit edilmesidir.İnsan kaynakları süreçlerinin temel yapı taşını oluşturmaktadır. 📌Dikkat: Sürecin uzman bir iş analisti tarafından yönetilmesi, işletme yöneticilerinin destek vermesi ve analiz …