İnsan kaynakları uzmanları olarak bizler; çoğu çalışanın: Tahammül düzeyi düşük, Kanaatkarlıktan uzak, Hedeflerine kısa vadede ve düz yollardan (!) ulaşmayı bekleyen davranışlarından yakınıyoruz. İşimizi en çok bunlar zorluyor. Şirketlerimiz için, yetenekleri tespit edip, aidiyet duygusu oluşmuş, uzun soluklu çalışan kadrolar kurma peşinde bir kısır döngüde yuvarlanıyoruz. Yuvarlandığımız döngü içinde “personel devir hızları” almış başını gidiyor. Evvel …
