Geçen haftalarda, 2016 yılında kaleme aldığım “Yeterli Yetkinlik Seviyesi” yazıma uzun bir yorum aldım. Yorumun içinde bana yeni bir yazı için ilham veren bir bölüm vardı. Şöyle yazıyor: “Sanırım insanlarda şöyle bir huy var; bir işi 1-2 sene yapan hemen kendini o işin uzmanı/ustası olarak görmeye başlıyor. Bu kelimeler o kadar bol keseden atılıyor ki. O yüzden …
kariyer yol haritası
🎋Püf Bilgiler -04 📌 Delegasyon
Delegasyon 📌Tanımı: Kişi veya kurumun bir işi yapma sorumluluğunu, bir diğer kişi veya kuruma aktarmasıdır. En kısa tanımı ile görev devretmektir. 📌Ne işe yarar: Kariyer yol haritaları hazırlanırken, kıdem artışına ya da performansa bağlı yetkilendirmeler yapmak mümkündür. Kişilerin, yoklukları durumunda işlerini devredeceği çalışanları önceden belirlemiş olmak da kriz durumlarını önleyici bir uygulama olacaktır. 📌Dikkat: Yetki devri konusunda cimri …
Örgütsel Kariyer Planlama
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …