Ana Sayfa

Eğitim İhtiyacı

Hatırlatıcılar, uyarıcılar ve farkındalıklar gelişmek isteyen kişilere katkı sağlarlar. İş hayatında da kurum içi eğitimler hatırlatıcı, uyarıcı ve farkındalık sağlayacı etkinlikler olarak karşımıza çıkmaktadır. Peki çalışanlara katkı sağlamak amaçlı bu eğitimlerin isimlerini nasıl belirliyorsunuz? Cevaba katkı sağlamak adına, başlayalım anlatmaya: Sağlıklı bir eğitim planlaması yapmak istiyorsanız öncelikle, performans boşluklarının ve çalışanların kendilerini geliştirmesi gereken alanların […]

Posted in Genel, İK Makaleler, Slayt | Tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

🎋Püf Bilgiler -12 📌 Yönetici ve Lider Arasındaki Farklar

Bir kuruluşta yönetimle uğraşan kişiye fiilden türeterek yönetici, bir grubun başında bulunan ve yönlendiren kişiye lider diyoruz. Muhtemel ortak yanları: Yönettikleri işe olan hakimiyetleri ya da sektörel tecrübeleri Yenilikçi olmaları Vizyon Farkları: Lider  yaratıcıdır. Yönetici olanın devamlılığını sağlar. Liderler sadece vizyon sahibi değildir. İnsanlara ilham verirler. Yöneticiler doğru olanı yapar. Liderler yönetimi sürekli geliştirir ve yönetir. […]

Posted in Genel | Leave a comment

Kariyer Seçiminde Cinsiyet

Mesleklere cinsiyetler yüklenen bir kültürün kabuğundan fırlamaya çalışanların zincirleri kırdığını görmek beni mutlu ediyor. Kariyer seçimini etkileyen unsurlar listesinde yer alan “cinsiyet” seçeneği üzerine, “cinsiyetsiz” bir yazıyla çıkıyorum yola. Bakalım heybemden neler dökülmüş olacak yazının sonunda? Kariyer Seçimini Etkileyen Unsurlar: Sosyal geçmiş Kişilik gelişimi Değer gelişimi Bireysel beklentiler İş doyumu Yetenek Cinsiyet Zamanla yarışın ışık […]

Posted in Buluttan Düşenler, Genel | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

🎋Püf Bilgiler -11 📌 Kurumsal Yetkinlik

Kurumsal Yetkinlik: 📌Tanımı: Bireylerin yetkinlikleri olduğu gibi kurumlarında yaşayan organizmalar olarak kurum kültürlerine ait yetkinlikleri mevcuttur. Bu yetkinlikler üç ana gruba ayrılır: Temel Yetkinlikler: Tüm çalışanlarda olması istenen ve kurum kültünün özünü yansıtan yetkinliklerdir. Fonksiyonel Yetkinlikler: Daha çok masa başı çalışan ve/veya orta düzey yönetici olan kişilerden temel yetkinliklere ilave olarak beklenen yetkinliklerdir. Yönetsel Yetkinlikler: […]

Posted in Genel, Püf Bilgiler | Tagged , , | Leave a comment

🎋Püf Bilgiler -10 📌 Yetkinlik

Yetkinlik 📌Tanımı: Bir konuda yetkin (yeterli) olma durumu, olgunluk 📌Tanımı: Bilgi ve beceriyi davranışa dönüştürebilme durumu 📌Örnek: Dürüstlük, öğrenmeye açıklık, takım çalışmasına yatkınlık, cana yakınlık, kendi kendini motive edebilme, 📌Dikkat: Yetkinlikler kişilik özelliklerimizi tanımlar. Kendimizi yetkin bulduğumuz konuları pekiştirmekte fayda vardır. Kendimizi yetkin görmediğimiz ancak geliştirmek istediğimiz konulara eğilmek ise farklılık ve farkındalık kazanmamızı sağlar. Hangi konularda yetkin […]

Posted in Genel, Püf Bilgiler | Leave a comment

 

2rEWn0

thumbnail_etik-badge

 

 

 

 

 

Paylaşmak ister misiniz?Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone
Devamı
Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On Linkedin