Görev Tanımları 📌Tanımı: Bir kuruluşun içinde yer alan tüm unvanların kime bağlı çalıştığı, görevi, sorumluluğu ve yetkilerinin tarif edildiği dokümanlardır. 📌Ne işe yarar: Çalışanın ne iş yapacağını ilk andan itiberen kendisine tarif eden bir klavuz görevi görür. Yetki kargaşasını ve “bu benim işim değil kardeşim” tarzı yaklaşımları önler. Kurum içi düzen sağlar. İşe alım öncesi …
Etiket
Gösteriliyor: 1 - 8 of 8 Sonuçlar
iş analizi
🎋Püf Bilgiler -01 📌İş Analizi
İş Analizi 📌Tanımı: İşletme bünyesinde yer alan tüm görev ve sorumlulukların, işin yapıldığı ortamın, iş görenin taşıması gerekli niteliklerin araştırılması ve belgelenmesi sürecidir. 📌 Hedefi: En kısa tanımı ile kimin ne iş yaptığının tespit edilmesidir.İnsan kaynakları süreçlerinin temel yapı taşını oluşturmaktadır. 📌Dikkat: Sürecin uzman bir iş analisti tarafından yönetilmesi, işletme yöneticilerinin destek vermesi ve analiz …
Örgütsel Kariyer Planlama
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …
Bireysel Kariyer Planlama
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …
İstatist-İK
Nedir bu istatistik? Niye tutuyoruz bunca tabloyu? Niye alıyoruz o toplamları, ortalamaları? Önce bir tanım yapalım. Sonra yorumlar katarak, anlatalım: İstatistik, en kısa tanımı ile belirli bir amaç için veri toplamaktır. İnsan kaynakları çalışanları istatistiksel veriler olmadan yorumlama kabiliyeti kazanamazlar. Bu durumda, İstatistik, İk’nın içinde barındırdığı çalışma konularından biridir. Çalışma hayatında insanları gruplandırarak istatistiksel pek …
Yönetimin Dikkatine: İK
İnsan kaynakları bilindiği üzere; Kendi içinde pek çok kollara ayrılan, Küçük ölçekli firmalarda yalnızca zorunlu kısımları üzerine eleman istihdam eden (özlük ve bordro), Gelişmekte olan firmalarda mülakatlarında eklendiği, Kurumsallaşma yolunda ilerleyen firmalarda görev tanımlarının sorgulanmaya başladığı, Kurumsallaşmanın planlı bir şekilde gitmesini arzulayan ve gelecek öngörüsü olan firmalarda danışmanlık desteğinin alındığı, Kurumsal firmalarda performans sisteminin belli …
İnsan Kaynaklarının Temel Yapı Taşı; İş Analizi
Bir Binayı sağlam inşa etmek için kolonlarını sağlam yapmanız gerekmektedir. İş analizi de, insan kaynakları süreçlerini işletmek adına kurulan sistemin kolonlarını oluşturur. Doğru yapılmış bir iş analizi, her bir sürecin dayanağı, ilham kaynağı ve destekçisi olacaktır. Görev dağılımının doğru yapılmadığı bir işletmede kargaşa kaçınılmazdır. Kimin ne iş yaptığının bilinmemesi; “ o ne iş yapıyor ki?”, …
İnsan Kaynaklarının Temel Yapı Taşı; İş Analizi
Bir Binayı sağlam inşa etmek için kolonlarını sağlam yapmanız gerekmektedir. İş analizi de, insan kaynakları süreçlerini işletmek adına kurulan sistemin kolonlarını oluşturur. Doğru yapılmış bir iş analizi, her bir sürecin dayanağı, ilham kaynağı ve destekçisi olacaktır. Görev dağılımının doğru yapılmadığı bir işletmede kargaşa kaçınılmazdır. Kimin ne iş yaptığının bilinmemesi; “ o ne iş yapıyor ki?”, …