Buluttan Düşenler
Buluttan Düşenler
Bu yazıda kısa notlar tadında 3 kısa hikayeyi ardışık dökeceğim. Cepte biriken bu yaşanmış öykülerin kaleme düşme sebebini aşağıdaki yazıda bulabilirsiniz: https://haticebulut.com/gercek-yasanmis-ik-oykuleri-1/ Adanmış İK Anısı: Kurumlara yönetici koçluğu ve değerlendirme merkezi uygulamaları yapan Danışmanlık merkezi sahibi Psikolog Özge Berçin anlatıyor: 360 derece performans yönetimi ve değerlendirme merkezi uygulamaları yapmak üzere bir kurumdan teklif aldık. Kurumun İnsan Kaynakları …
Küreselleşme, işletmeler arası rekabet, çalışan verimliliği, süreklilik ve kalite kavramları “Ücret Yönetimi”nin önemini adım adım öne çıkartıyor… Kavramın anlaşılması için öncelikle ücret kelimesinin tanımı ile başlayalım: Ücretin tanımı ile ilgili karşılaştığım en güzel ifade: Ücret; mal ve hizmet üretimine doğrudan ya da dolaylı olarak katkıda bulunan tüm zihinsel ve/veya bedensel emeğin karşılığıdır. Muammer Murat 30/09/07 …
Sistem kurmak sancılı, zahmetli ve riskli bir görev. 😩 Performans yönetim sistemi kurmak ise çok sancılı, çok zahmetli ve çok riskli bir görev .😩😩😩 🙌Taze bir emek ardından yazıyorum bu makaleyi. 📝Aylardır bunu yazacağım günü aklımdan geçiriyordum. Sonunda oldu. Bitti maşallah. 👌😇 Danışmanlık yaptığımız bir kurum için terzi olup sistem kurduk.😓 “Neler yaptık, nasıl yol aldık?” aşama …
İnsan; hakimiyeti, övgüyü, başarıyı ve takdiri sever. Ancak insan; zalim, olumsuzluk, başarısız veya sevimsiz de olabilir. Yöneticilerin, “işe alındınız” müjdesini verdikleri kişilerin sevinçlerinden pay çıkartmaları ve gurur duymaları, mümkündür. Ancak her sürecin başlangıcı gibi bitişi de söz konusundur. Kimi zaman işten çıkartmalarda hüzne ortak olmak, kimi zaman dik ve ketum bir tavır izlemek gerekmektedir. İnsan …
Yakın zamanda düzenlenecek olan “Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi” eğitimim için taze bir sunum hazırladım. Tazecik çünkü henüz sunmadım. 🙂 Üstat bildiğim bir hocamın öğrettiği şekil de; her eğitim öncesi sunumumu, sanki o konuyu daha önce hiç bilmiyormuşum gibi yeni baştan araştırarak hazırlamayı, kendime felsefe edindim. Alanları ile ilgili eğitim veren herkese de bu yolu …
Bu yazıyı, biraz gözlem, biraz okuma, en çok da gezgin bloggerların -biz ik bloggerlarının hayal bile edemediği- takipçi sayılarından, ilham alıp yazıyorum: Fonda eskilerden bir şarkı: “Param yok, pulum yok. Malım mülküm olmasın, ziyanı yok. Aşk dolu şu kalbim… İşte budur, benim servetim” Şarkının sözleri kafamda deli sorular uyandırıyor. X kuşağının gençliğinde sevgi ve saygı …
Gecenin bir yarısı aklıma bir matematik sorusu takıldı. Sonra o sorudan bir cümle çıktı ve telefona şu cümleyi not aldım: “Muazzam olan sayılardı. Biz yorumlarla uğraşırken kanıtları sayılar veriyordu.” Zihnimde zamansızca canlanan bu sözlerin, bilinç altımdaki şu durumla ilişkisi vardı: Bir firmaya “Performans Yönetim Sistemi” kurma aşamasındayız. Bir haftadır bende performans ölçümleri ile ilgili formüller geliştiriyorum.Yani …
Yazıya başlığın anlamını açarak başlayalım: Zaman içerisinde “azimli” kelimesinin “azimle” kelimesi ile yer değiştirdiği atasözümüzün aslı: “Azimli sıçan duvarı deler!” Öznede vurgulanan “sıçan” kelimesi de bildiğimiz faredir. Konumuzun başlığı buradan gelir… Tavsiye: Yanlış bilinen atasözlerini araştırın… Çok ilginç bilgiler ile karşılaşacaksınız. Yanı sıra atasözlerinin hikayelerini de araştırın. Harika kıssadan hisseler yakalarsınız. 🙂 Gelelim konumuza: “Azim” kelimesini, son zamanlarda, …
Çalışanlar: Ne zaman mutlu olacağım? Ne zaman terfi alacağım? Huzurlu çalışacak mıyım? Emeklerimin karşılığını ne zaman alacağım? Emekli olacağım günleri görecek miyim? Doğru işi mi yapıyorum? Yöneticiler: Sistem işliyor mu? Koltuğum sağlam mı? Daha üstü var mı? Kendimi nasıl geliştireceğim? Personeli nasıl çözeceğim? Nasıl sevileceğim? İş sahipleri: Nasıl büyüyeceğim? Nasıl kurumsal kimliğe sahip olacağım? Nasıl …
Hata: Hiçbir akış bulunamadı.
Bir akış oluşturmak için lütfen Instagram Akışı ayarlar sayfasına gidin.