“Bu ne perhiz, bu ne lahana turşusu” = “Kendi sözleriyle çelişecek şekilde davranmak” Bir İnsan Kaynakları Anısı: /Kurum kültürü mağduru bir yönetici anısı… Bahsi geçen kurum kültürü: Şeffaflık konusunda çok yolu olan, güven problemleri yaşayan, kurumsallık seven, kurumsallaşma yönünde stratejiler üzerinde çalışan kocamaaan bir işletme… Tepe yönetimin yönetim anlayışı; “Böl parçala yönet” Bu kültüre bağlı …
İnsan Kaynakları
Plazanın Hayalleri/ Operasyonun Hayatları
Betimleyelim: Plazanın üst katı: Ferah bir ofis Buluttan bir manzara Filtre kahve kokusu Sessizliği üç şey bozabilir: Topuk sesi, klavye sesi, tepe yönetici’nin sesi Operasyonun göbeği: Karmaşık bir görüntü Sürekli bir uğultu Ortamın ferahlığı koşturma içinde çalışan operasyonucunun gözüne çok da görünmüyor Personel dinlenme alanı ile çalışma alanı arasında mesafe… Sesleri üç şey kesebilir: …
Basit Güzeldir!
Bir önceki yazımda “Rutin Güzeldir!” başlığıyla konfor alanı rutinlerimizin övülecek taraflarından bahsetmiştim. Bazı kelimelere sadece beyaz ya da siyah olarak bakmanın körlük olduğu fikrindeyim ve “rutin” kelimesinin güzelliği gibi bugün de “basit” kelimesinin iş dünyasına yansıyan güzel yanlarını irdelemek isterim. Bu yazımı da “Basit Güzeldir!” diye açıyor ve işleri karmaşık hale getirmenin havalı görünme durumuna …
Rutin Güzeldir!
Uzun bir aradan sonra “Rutin” kelimesinin beni teşviği ile yazıyorum. Çünkü 11 Mart 2020 tarihi itibari ile sağlığımızı etkileyecek koşullar gereğince hayatlarımızın pek çok rutini değişti. Severek izlediğim Melikşah Altuntaş’ın “Az TT” isimli kısa videolarında “önce anlatacağı konunun başlığını TDK’dan sorgulatma; sonra konu ile ilgili derdini anlatma rutini” benim yazılarımda da mevcut ve bu rutinim …
Çevik Bir İyi Uygulama Örneği
Hayatımızı kaplayan pandemi dolayısı ile çalışmalarımız, görüşmelerimiz ve paylaşımlarımız online şekilde devam ediyor. Ben de bu yıl ikinci kez MCT İnsan Kaynakları Zirvesinin Liderler Kahvesi platformunda konuşmacı olma fırsatını yakaladım. Önce biraz etkinlik hakkında bilgi vermek istiyorum: Her yıl MCT tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin ve Avrupa’nın en büyük İnsan Kaynakları Konferansı olma özelliğini taşınan MCT İnsan …
İK’da Sektörel Deneyim
Her mesleğin deneyimlenebilecek farklı şekilleri var. Meslek edindikten sonra iş bitmiyor. Hepimiz kendi kişiliğimize uygun olan alana doğru eğilim gösteriyor ve kariyerimizi şekillendiriyoruz. Kimi zaman da hayat önümüze düz olanı sunuyor, kabulleniyoruz. Fotoğrafçılık eğitimi alıp bu yolla para kazanmak isteyen bir kişi doğa fotoğrafçısı olurken, bir başka kişi doğum fotoğrafçılığına yönelebiliyor. Bir makine mühendisi proje …
Unvanım Şekil Önümden Çekil
Geçen haftalarda, 2016 yılında kaleme aldığım “Yeterli Yetkinlik Seviyesi” yazıma uzun bir yorum aldım. Yorumun içinde bana yeni bir yazı için ilham veren bir bölüm vardı. Şöyle yazıyor: “Sanırım insanlarda şöyle bir huy var; bir işi 1-2 sene yapan hemen kendini o işin uzmanı/ustası olarak görmeye başlıyor. Bu kelimeler o kadar bol keseden atılıyor ki. O yüzden …
Eğitim İhtiyacı
Hatırlatıcılar, uyarıcılar ve farkındalıklar gelişmek isteyen kişilere katkı sağlarlar. İş hayatında da kurum içi eğitimler hatırlatıcı, uyarıcı ve farkındalık sağlayacı etkinlikler olarak karşımıza çıkmaktadır. Peki çalışanlara katkı sağlamak amaçlı bu eğitimlerin isimlerini nasıl belirliyorsunuz? Cevaba katkı sağlamak adına, başlayalım anlatmaya: Sağlıklı bir eğitim planlaması yapmak istiyorsanız öncelikle, performans boşluklarının ve çalışanların kendilerini geliştirmesi gereken alanların …
Bir Yanılgı Anısı…
Biraz sert olacak. Kim bilir, belki yazıda geçen karakterlerden biri bu yazıyı okuyup, biraz kırılacak. Ancak “iş yaşamına dair yaşanmışlıklardan ders çıkarmaksa amaç, etik değerleri bana sorgulatan bu anıyı paylaşmakta görevimdir” diyerek başlıyorum anlatmaya: Geçen haftalarda yakın bir arkadaşım eleman ihtiyaçları ile ilgili bir bilgi verdi. İnsan Kaynakları’nda görevlendirilmek üzere dönemsel bir eleman ihtiyaçları var. …
Kaynana İK 😇😈
Eskiden, erkek anneleri, vakti geldiğine kanaat getirdiklerinde, oğullarını evlendirmek için kız bakmaya başlarmış. Oğlunun evliliğinin mutlu olması için baktığı adayın boyunun, huyunun, suyunun belli kriterlere uygun olmasını istermiş. Hamamda yere düşen sabunun peşinden giden kızı süzerken, kahvenin tadına bakarken, kızın konuşmalarını dinlerken, mimiklerini süzerken, oğlu için kararını verirmiş. Oğlunu mesut düşlermiş, torunlarını güzel ve sağlıklı istermiş. Her …